Verbinding en werkgeluk bij Gemeente Opsterland
Hoofd, Hart en Ziel – teamcoaching
Dit team had zo’n verlangen om niet langer om de hete brij heen te draaien en weer met plezier samen te werken. Ik ben ingeschakeld, omdat het vertrouwen onderling te gering was. Eerlijk gezegd was het voor mij best spannend, want een eerder teamcoachtraject bleek onvoldoende toereikend. Er was sprake van veel oud zeer. Sommige medewerkers stonden op het punt van omvallen, een deel zag geen heil in nog een traject, en een deel leek zich toch nog open te kunnen stellen. We zijn gestart met 1-op-1 gesprekken – waarin ze aan mij konden wennen, hun gal konden spuien. Ik liet ze weten dat ze zichzelf uit moesten gaan spreken in de teamsessies, omdat ik het niet voor ze ging doen. Daardoor werd hun committent aangewakkerd en was de basis gelegd.
Mijn opdracht als teamcoach was verbinding brengen en werkplezier terughalen in een team (afdeling) van 20 mensen waarbij het vertrouwen in elkaar flink was beschadigd. Tot vervelends aan toe heb ik onderliggende pijnpunten laten benoemen. Daarnaast hebben ze gezamenlijk aan opdrachten gewerkt. Het fundament is gelegd door verbondenheid.
Behaalde doelen:
- Er wordt hier weer gelachen
- We lopen weer bij elkaar binnen
- We nemen weer initiatieven en stemmen onderling af
- Met en door jou zijn er goede dingen gebeurt waar dit team nog lang de vruchten van plukt